Nos últimos meses, empresas de diversos setores têm enfrentado desafios significativos devido a incertezas políticas e econômicas. Em resposta, muitas organizações estão aumentando as contratações de vagas temporárias.
Segundo um estudo da Robert Half, 30% das empresas planejam abrir mais vagas para projetos temporários no próximo trimestre.
Fatores Impulsionadores
O estudo revela três principais fatores que impulsionam essa tendência:
- Projetos Pontuais Extras (56%): Empresas estão aproveitando oportunidades de curto prazo que exigem uma força de trabalho temporária.
- Desengavetamento de Projetos (38%): Projetos que estavam parados estão sendo retomados, necessitando de profissionais temporários para execução.
- Alívio da Sobrecarga das Equipes (35%): A contratação temporária ajuda a manter a produtividade das equipes permanentes sobrecarregadas.
Lucas Nogueira, diretor regional da Robert Half, destaca que o mercado brasileiro está amadurecendo em relação ao trabalho por projetos com prazo determinado.
“As empresas estão começando a ver essa modalidade não apenas como uma solução para cobrir ausências temporárias, mas também como uma estratégia para seus negócios”, comenta Nogueira.
Motivações para Contratações Temporárias
Os profissionais que já atuam em projetos temporários identificaram os principais motivadores para o aumento das oportunidades:
- Facilidade em Relação à Ampliação do Headcount Permanente (54%): Contratar temporários é mais ágil e flexível do que aumentar o quadro permanente.
- Demanda Urgente por Habilidades Específicas (46%): Projetos exigem competências técnicas específicas.
- Projetos Pontuais Extras (46%): A mesma razão apontada pelas empresas, mostrando uma convergência de interesses.
A pesquisa da Robert Half, realizada em maio, contou com a participação de 1.161 profissionais, divididos entre recrutadores, profissionais qualificados, empregados e desempregados.
