A definição de salários vai muito além dos títulos de cargos ou do nível de experiência do profissional.
Diversos fatores influenciam a remuneração, e entender essa dinâmica é fundamental tanto para quem busca uma nova oportunidade de trabalho quanto para quem deseja crescer na carreira.
Complexidade da Função e Estrutura Organizacional
O primeiro ponto a ser considerado na definição de um salário é a complexidade do cargo. Cargos de alta complexidade, que envolvem múltiplas responsabilidades e decisões estratégicas, naturalmente exigem uma remuneração mais elevada.
Por exemplo, o CEO de uma empresa com receita de R$ 5 bilhões terá um pacote de remuneração bem diferente do CEO de uma empresa menor, que gera R$ 500 milhões.
Além disso, o número de níveis hierárquicos também impacta a remuneração. Quanto mais líderes e níveis existem acima de um cargo, menor o peso desse cargo na estrutura, refletindo diretamente no salário.
Fatores Econômicos e de Mercado
Outro fator determinante é o tamanho e a atuação da empresa no mercado. Empresas que operam em múltiplos países ou regiões diversas, com produtos variados, exigem soluções mais complexas de seus líderes, o que eleva os salários.
Além disso, o desempenho financeiro e a rentabilidade da empresa também influenciam os pacotes de remuneração.
Cargo e Perfil de Processos
Cargos analíticos e de maior impacto nas decisões estratégicas costumam ter salários mais altos do que cargos focados na execução de processos.
Por exemplo, um CFO que lida com múltiplas unidades de negócios e alta alavancagem financeira receberá mais do que um CFO de uma empresa mais estável e focada em um único produto.
Para garantir uma remuneração justa e competitiva, as empresas utilizam ferramentas de avaliação de cargos.
Essas ferramentas ajudam a comparar cargos de forma precisa, levando em conta a complexidade, o impacto na organização e o mercado de atuação.
