Márcia Alves, advogada de 29 anos, encontrou-se numa situação profundamente desagradável e surpreendente ao retornar de sua licença-maternidade. Após dedicar sete anos de sua vida profissional a uma empresa, onde também exercia um papel importante como líder de diversidade e inclusão, sua readmissão ao trabalho durou apenas cinco minutos antes de ser demitida. A notificação veio através do departamento de recursos humanos, que alegou baixo desempenho, contradizendo os feedbacks positivos recebidos anteriormente por ela.
O choque não foi apenas de Alves, mas também de seus colegas que não anteviram o desligamento de uma profissional com uma carreira consistente. Essa contradição levanta uma questão importante sobre a integridade das avaliações de desempenho e os verdadeiros motivos por trás de sua dispensa. Durante sua gestação, Alves se esforçou para não transparecer quaisquer inconvenientes, evitando agendar consultas médicas durante o horário de trabalho para manter sua imagem profissional. No entanto, mesmo com todo o cuidado, enfrentou uma demissão abrupta e dolorosa, sem sequer receber de volta seus equipamentos pessoais.
Qual a Realidade das Mulheres no Mercado de Trabalho Após a Licença-Maternidade?
De acordo com uma pesquisa realizada em 2023 pela Empregos.com.br, 56% das mulheres foram demitidas ou conhecem alguém nessa situação ao retornarem da licença-maternidade. Especialistas em equidade de gênero, como Jhenyffer Coutinho, da Plure, e Maíra Liguori, da Think Eva, destacam que essa prática comum caracteriza-se como discriminação. Além dos prejuízos profissionais, o impacto emocional e físico neste delicado período da vida é de extrema gravidade.
Como Lidar com a Demissão Injusta Após a Maternidade?
- Buscar apoio legal: Consultar um advogado especialista em direitos trabalhistas pode esclarecer sobre possíveis ações legais contra a empresa.
- Suporte emocional: Pode ser benéfico procurar apoio emocional através de terapia ou grupos de apoio.
- Redefinir objetivos profissionais: Atualizar o currículo e buscar novas oportunidades em empresas com valores de inclusão mais alinhados.
Um Novo Começo após o Baque
Apesar do desafio imenso, Alves mostra uma resiliência notável. “As mulheres não têm tempo para luto. Temos que correr atrás e seguir em frente,” declara. Enquanto lida com as responsabilidades de ser mãe de uma bebê pequena, ela se mantém determinada a encontrar uma nova posição que valorize sua experiência e competência. Este episódio, embora doloroso, abre espaço para uma reflexão necessária sobre as práticas de trabalho e o tratamento equitativo no ambiente profissional.
