A RandTech Computing, empresa de software localizada no Porto, Portugal, adotou em 2022 um modelo inovador de semana de trabalho de quatro dias, o chamado 4×3. A decisão visa atrair e reter talentos, além de melhorar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos funcionários. O modelo oferece um dia extra de folga além do fim de semana tradicional, com a flexibilidade para escolher quando tirar esse dia, desde que registrado no sistema da empresa.
Desde a implementação, a produtividade da equipe aumentou em 20%, de acordo com o diretor João Barbosa. Ele destaca que o descanso extra resultou em funcionários mais criativos, participativos e comprometidos. A retenção de talentos também melhorou, com maior sensação de pertencimento na equipe e um ambiente de trabalho mais motivador.
A pesquisa de satisfação realizada em 2023 revelou que 78,9% dos funcionários preferem a escala 4×3 a um aumento salarial. Quase 90% dos participantes consideraram a medida positiva, e 80% recomendariam a empresa por causa do benefício.
No Brasil, a ideia também ganha força com a proposta da deputada Erika Hilton (PSOL-SP), que sugere a redução da carga semanal de trabalho para 36 horas e a possibilidade de até quatro dias trabalhados. A proposta visa proporcionar mais tempo para qualificação profissional e garantir que a redução não afete o salário.
O modelo da RandTech também foi testado em empresas brasileiras, com resultados semelhantes, como redução de estresse e aumento da criatividade. Apesar dos desafios, como a necessidade de garantir a cobertura contínua, a tendência do 4×3 segue crescendo no cenário internacional.
