Uma pesquisa realizada pela Fecomércio revelou uma expressiva melhoria na percepção das famílias catarinenses quanto ao emprego. A pesquisa de Intenção de Consumo das Famílias (ICF), realizada no mês de junho, destacou um aumento de 3,2% na satisfação do emprego em relação ao mês anterior, atingindo 137,1 pontos, o maior índice observado em uma década.
Este crescimento não é isolado. Comparando com junho do ano passado, a satisfação com o emprego teve um relevante aumento de 25,5%. Esses números não apenas revelam uma melhora na qualidade dos empregos, mas também indicam um fortalecimento geral do mercado de trabalho na região.
Quais são os motivos para o aumento da satisfação no emprego em Santa Catarina?
O estado de Santa Catarina vem se destacando não apenas pelo aumento na satisfação dos trabalhadores, mas também por uma série de fatores que contribuem para um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. Entre esses fatores, a remuneração competitiva ocupa um papel de destaque.
A influência da remuneração competitiva na satisfação com o emprego
Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) Trimestral, o salário médio em Santa Catarina no primeiro trimestre de 2024 foi de R$ 3.421, refletindo um aumento de 2,9% em relação ao mesmo período do ano anterior. Esse aumento na remuneração é significativo, especialmente quando comparado com a média nacional, situando o estado entre os cinco com melhor rendimento no país.
Políticas de trabalho flexível: remoto e híbrido
Outro fator que tem contribuído para o aumento da satisfação no trabalho é a flexibilidade. Edilene Cavalcanti Anjos, economista da Fecomércio, aponta que muitas empresas catarinenses têm adotado políticas de trabalho remoto ou híbrido. Isso permite que os funcionários equilibrem melhor suas responsabilidades pessoais e profissionais, além de economizar tempo de deslocamento. Essas mudanças no ambiente de trabalho têm mostrado um impacto positivo no bem-estar geral dos empregados, refletindo diretamente em seu nível de satisfação com o emprego.
Treinamento e capacitação continuada estimulam a satisfação profissional
A constante necessidade de atualização de competências, especialmente em áreas tecnológicas, tem levado a um investimento considerável em educação e formação continuada. As empresas em Santa Catarina têm sido proativas em oferecer treinamentos e capacitações, valorizando não apenas a competência técnica, mas também a satisfação e a motivação de seus trabalhadores. Essa política contribui significativamente para um ambiente de trabalho mais engajado e inovador.
