As expectativas para o mercado de trabalho em 2025 já começam a ganhar forma, com um crescente número de empresas planejando aumentos salariais para seus colaboradores. Segundo uma pesquisa da consultoria Michael Page, mais de 30% das empresas no Brasil pretendem conceder reajustes acima da inflação, refletindo uma tendência de valorização do funcionário como estratégia de retenção.
Os dados mostram que aproximadamente 23% das companhias pretendem elevar os salários entre 5% e 6%. Em outro extremo, uma pequena parcela, cerca de 5,9%, espera implementar aumentos entre 10% e 15%. Esses números destacam um foco entre setores estratégicos na capacitação e manutenção de talentos, ao passo que buscam se manter competitivos em um mercado em transformação.
Quais setores estão liderando os aumentos salariais?
Determinados setores da economia vêm liderando esta tendência de aumento salarial. Indústrias como automotiva, infraestrutura, construção e agronegócio estão entre os destaques, impulsionadas por investimentos e demandas crescentes. Empresas desses segmentos enfrentam competitividade intensa e necessitam de uma gestão de recursos humanos bem estruturada para atrair e reter talentos.
A seniorização das vagas e a busca por profissionais mais qualificados são apontadas como razões para esses reajustes. Além disso, fatores macroeconômicos, como a inflação e o crescimento do custo de vida, também contribuem para a necessidade de revisões salariais, de modo a preservar o poder de compra dos trabalhadores.
Como está o cenário de emprego no Brasil?
O Brasil apresenta um mercado de trabalho aquecido, com a menor taxa de desemprego em uma década, tendo alcançado 6,2% até outubro de 2024. Este cenário, favorecido por dados do IBGE, indica um ambiente economicamente propício para aquisição de novos talentos, conforme o país se consolida como um destino de investimento global.
A pesquisa revelou que um volume significativo de empresas já decidiu implementar aumentos salariais em 2025, superando o número daquelas que ainda ponderam ou descartam tal mudança. Isso sugere que, mesmo em meio a incertezas econômicas típicas das multinacionais, há uma tendência sólida de reavaliação salarial.
O que esperar dos salários para novas contratações?
Para os que estão em busca de novas oportunidades no mercado, as perspectivas salariais também são promissoras. Com cerca de um terço das empresas dispostas a aumentar os salários entre 6% e 10% para novas contratações, e 14,7% planejando aumentos de 11% a 20%, os candidatos podem esperar remunerações mais competitivas.
O diretor da Michael Page, Stephano Dedini, destaca que o mercado brasileiro deve experimentar um boom de contratações em 2025, impulsionado por um fluxo crescente de investimentos internacionais e a expansão do mercado doméstico. Consequentemente, essa movimentação deve fortalecer ainda mais a economia do país na participação global.
Impactos futuros no mercado de trabalho
Com o avanço das negociações salariais para 2025, os impactos futuros para o mercado de trabalho brasileiro parecem promissores. A contínua melhoria nas taxas de emprego e salários deve incentivar a economia como um todo, proporcionando aos profissionais novas oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.
