Conseguir ser chamado para uma entrevista de emprego já é um grande passo, mas quando se chega à pergunta sobre pretensão salarial, muitos candidatos se sentem pressionados. Saber como manejar essa questão pode ser determinante para o sucesso na conquista da vaga desejada. Este aspecto da entrevista tem o poder não só de mostrar seu autoconhecimento enquanto profissional mas também ajudar a empresa a perceber o valor que você pode agregar.
Ao se deparar com essa indagação, é fundamental ter uma estratégia bem definida. Propor um valor muito baixo pode transmitir uma imagem de subvalorização própria, enquanto um número muito alto pode colocar em risco a oferta de trabalho. Entender como navegar por este assunto é essencial e, no decorrer deste artigo, vamos explorar algumas técnicas recomendadas por profissionais da área.
Por que os entrevistadores perguntam sobre pretensão salarial?
Primeiramente, é importante compreender o motivo por trás da pergunta. Frequentemente, recrutadores e gerentes de contratação utilizam este questionamento como uma forma de medir não apenas suas expectativas como também sua compreensão do valor de mercado para a posição desejada. Além disso, essa pergunta ajuda a empresa a ver se suas expectativas salariais estão alinhadas com o orçamento disponível para a vaga.
Como preparar sua resposta?
Antes de responder à pergunta sobre pretensão salarial, faça uma pesquisa sobre os salários médios para o cargo em questão, considerando a região e o nível de experiência exigido. Ferramentas como ZipRecruiter, Glassdoor e Indeed podem oferecer uma visão ampla sobre as faixas salariais praticadas no mercado. Esta etapa é crucial para embasar sua resposta de maneira realista e informada.
Determinando sua faixa salarial ideal
Uma vez que entender o valor de mercado para o cargo, reflita sobre sua experiência e qualificações. Se você possui habilidades únicas ou certificações que agregam valor significativo ao cargo, considere isso ao definir sua faixa salarial. É recomendável fornecer uma faixa salarial em vez de um número fixo, o que pode abrir espaço para negociações e mostrar flexibilidade.
- Avalie as suas últimas remunerações;
- Considere suas qualificações e qualquer especialização recente;
- Leve em conta o quanto suas habilidades são escassas no mercado;
- Informe uma faixa salarial com base na sua pesquisa, sempre mostrando abertura para diálogo.
